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優秀師資簡介
管 仲
類別:
研究所  科目:管理學
 

師資介紹

曾任:台灣嬌生公司新產品專案負責人
    台灣嬌生公司新產品品質楷模(SOQ)評審委員
    台灣嬌生公司全球信條調查(credo survey)負責人
    團隊發展(股)公司 知識長
    西安交大企管所博士班管理研究講座
    非凡電視台財經有影書評論人
    東源物流(股)公司 人力資源發展顧問
    標準財信集團 策略顧問
    全國心衛中心行銷工作坊主持人
    救國團大專中心中區召集人 (貓頭鷹19期)
    中國醫藥學院藥學系會長(29屆)

現任: 高點文教機構 MBA/EMBA講師
    西雅圖極品咖啡 策略顧問
    統一超商 經理人訓練講師
    SGS電子通訊實驗室 管理顧問
    鴻海集團建漢科技 管理顧問
    勞委會職訓局 人力資源發展講師
    海棠文教基金會 特聘講師
    智勝文化事業 專案顧問

學歷:中國醫藥學院藥學士 (29屆)
   政治大學企業管理研究所MBA (29屆)

教學特色

重視系統化(systematic)理論體系的建構
強調〔理論〕與〔實務〕相互為用的教學方法
活潑.生動又不落俗套的講授模式
建立準MBA一個全新的管理視野與格局
養成MBA的基礎學程

授課綱要

授 課 綱 要

課 程 簡 介

組織理論與管理 管理的起源.定義及其本質
機構性社會及其涵義
管理程序
專業管理者
管理理論的演進 何謂〔典範〕?何謂〔典範轉移〕?
管理的科學性
傳統管理理論
修正理論時期
新近理論時間及管理學的新趨勢
規劃及其基本觀念 〔規劃〕與〔計畫〕
規劃的程序
規劃的系統觀
策略規劃與目標管理
規劃的有效執行
決策理論 決策的定義及特性
決策哲學概論
決策的過程及其種類
影響決策的因素
正式組織結構 組織(organizing)vs組織結構(organizational structure)
組織活動的程序
垂直分化-控制幅度
水平分化-部門劃分
典型與組織型態
授權與分權 指揮系統及其內涵
授權與分權
組織設計的方案
組織設計的權變理論
組織行為 個體行為(individual beharior)
群體行為(group behavior)
組織氣候(organizational climate)
工作滿足(job satisfaction)
人性假定與工作設計 管理哲學的意義
參與管理(Management by Participation)
工作設計(job design)的思考及其邏輯
領導理論 領導的定義
領導理論的演進及其內涵
新近的領導理論
溝通 溝通的重要性及其功能
正式組織溝通
非正式組織溝通
交流分析(TA)
衝突管理 何謂衝突?
〔衝突〕觀念的發展
衝突的種類
衝突的程序
衝突管理
控制功能 控制的意義及重要性
組織控制系統
有效控制系統的要件
控制的焦點
組織成長與變革 組織成長模式
何謂組織變革?
變革的步調及策略性課題
變革的途徑與模式
組織文化 組織文化的意義及其特性
組織文化的要素及形成的原因
組織文化的類型
改變組織文化
組織績效 組織為何生存?
組織績效產生的程序
組織績效評估的內涵與指標
組織績效評估的模式
企業倫理與社會責任 企業倫理(Business Ethics)的意義
社會責任(Social responsibility)的內涵
企業是否應擔負社會責任?
企業擔負社會責任的範圍
企業概論(一) 企業的意涵
獨資.合夥與公司
企業的演進
現代企業的特質
企業概論(二) 公營企業與政府再造
國際企業管理
中小企業管理
非營利組織管理
服務業管理
高科技管理
管理理論的最新發展趨勢 策略管理
再造工程
學習型組織
全面品質管理
核心競爭力
企業資源規劃(ERP)
數位神經系統(DNS)
行銷管理 行銷哲學
行銷管理程序
市場區隔與定位
行銷組合
生產管理 生產/作業概論
產能規劃.廠址選擇
設備佈置與MRP
品質管制/存貨控制
生產規劃
人力資源管理 人力資源管理角色演進
人力資源管理程序
  1.甄選
  2.訓練
  3.安置
  4.發展與昇遷
  5.生涯規劃
財務管理 財務管理之目的及意義
投資政策
融資政策
資本資產定價
財務分析

搭配用書

書    名
作 者
出 版 社
管理學 許士軍 東華
管理學 王秉鈞 華泰
策略管理 司徒達賢 遠流
天下雜誌
世界經理文摘

上課使用教材

主要以編寫講義為主。再配合補充資料
輔以重點整理筆記

應具備之程度or基礎

只要聽得懂中文即可

備註

請保持高昂的學習動機與企圖心
對MBA的管理與生涯高度的嚮往
無誠勿試
這是訓練及養成〔榜首〕的殿堂

 

 


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