分發與福利 分發問題Q&A
| 有關志願選填 | 有關分發程序 | 有關分發地點 | 有關分發單位 | 有關分發後受訓 |
| 有關延訓問題 | 有關轉調問題 | 有關留任問題 | 關於缺額問題 | 有關兵役問題 |
| 有關進修問題 | 有關薪資、褔利與升遷 | 有關預估缺 | 有關增額錄取 |
有關志願選填
我要如何選填志願？
從90年開始，高普考的志願選填已更易為：考選部成績單寄發給考生時，會同時附上一份網上選填志願程序說明及網上點閱職缺表的密碼。您可依照說明及所提供的密碼，至人事行政局網站上觀看職缺並選填志願。
志願需要填選幾個？
有幾個職缺，就必須填選幾個志願。如：「一般行政」需用名額為29名，選填志願時，就必須選填29個志願，以利每個考生皆能獲得分發。
收到成績單後，上網選填志願的期限大概有多久？
10天左右，考生可以利用這段時間打聽、比較各職缺的工作內容及薪資結構，以作最佳志願選填。
選填志願時，選擇事業機關或行政機關有何不同及考量點？
事業機構採單一薪資，整體來說薪資結構較高（同樣高考等級，選擇事業機關者其薪資平均高於行政機關者9千∼1萬元；普考等級者，選擇事業機構者高於行政機關者4千∼6千）。但是事業機關的升遷管道較不暢通，而且未來可能有「民營化」的「風險」。行政機關整體來說薪資較低，但是升遷管道較暢通。詳情請參考高上「行政與事業機關薪資比較表」
中央部會與地方單位有何不同？
中央機關層級較高，倫理上較被尊重；且職務列等較高，升遷較快。
選擇學校的職缺，有何優缺點？
在學校任行政職的公務人員，升遷有一定的限制，因為學校通常層級不高（除國立大學外），但是，工作一般來說較單純，可能享有寒暑假，有較多屬於自己的時間可以運用。
同樣職系、同樣薪資，是否有一些機關的工作量會較大？
一般而言，銓敘部、行政院主計處、人事行政局、法務部、財政部、衛生署……等中央機關，因為職掌最後決策，故工作是屬於比較繁忙的。
同樣職系、薪資，哪些機關的工作量較少？工作較輕鬆？
一般而言，學校的工作較輕鬆，上下班也比較正常，又享有寒暑假；但是，因為學校7職等以上的職務都是由老師兼任，所以一般行政人員升遷機會較難，如：高考三等資格者，最多升到7職等就會靜止不動了。中央部會比較輕鬆的單位如：僑委會、蒙藏委員會……等。地方單位則以鄉鎮公所，鄉鎮市民代表會……等較為輕鬆。
若知有非職缺表中的機關有缺額是否可自由選填該機關，而不選擇職缺表中的機關？
首次分發是不可以的，但取得正式公務人員資格後一定期間即可自行找缺商調。
如果我是該科榜首，可否只填選一個志願？
可以。
榜示後，如果尚有疑義的話，可向哪一個單位洽詢？
筆試錄取人員於榜示後，統一由「銓敘部」或「行政院人事行政局」負責分發作業，應考人對於職缺所在機關如有疑義，可向銓敘部（02-8236662）或是行政院人事行政局（02-23569997）洽詢。
在選填單位時，有哪些需要注意的事項？
在選填志願時，可以掌握幾項大原則，以下以教育行政為例：
- 一個重點：填職缺之前，先打電話到工作地點詢問相關的工作內容。
- 六個原則：
- 人員是否好相處：可先行觀察該機關人力流動率的高低。
- 中央單位優於地方單位：因中央單位的津貼福利較佳，例如：教育部有交通津貼，台北縣政府則沒有。
- 規劃（社教）單位優於戰鬥單位：規劃單位因多為行政文書輔導的工作，較少利益上的接觸，多規劃少執行；戰鬥單位如：縣政府的國教課、體健課等，因為需要面對群眾，故工作會較為辛苦。
- 學校優於縣府：學校單位指大學、高中職，因寒暑假期間只需上半天班，故較縣府輕鬆。
- 偏遠地方業務較為單純：偏遠地方因為業務單純、人少、學校少、機關小，故業務、人員都較為簡化。
- 行政業務優於工程業務：例如：縣政府有一體健課，需掌管運動場所，現行政府推動一縣市一場一館，故如分發到該單位，勢必工作量較重。
- 注意事項：
- 需清楚工作職掌。
- 需先瞭解該單位主管、相關人員之性格與處事態度。
- 學會挫折容忍力。
是否選擇10-12月時段的人最多？
沒錯，大多數的人都希望能儘快分發，以利工作早日上手。除非是少數仍在就學或有其他計畫者，才會選擇較後面的時段分發。一般而言，仍以選擇現缺10-12月、1-3月者為最多。
選填志願時，中央與地方的機關何者優先？
大致而言，任職中央機關的好處在於容易讓主管看見自己的努力，地方機關的好處則是工作環境較為單純，二者各有其優缺點，應先視個人的興趣與生涯規劃而定。基本上，二者皆可在取得證書後商調，即便地方要商調中央機關亦有可能。
體檢表是否一定要在所規定的日期前寄回？
因為文中有規定需要在收到後的10天內寄回，所以最快的方法可以先到衛生所或公立醫院作檢驗，血液檢驗的部分會較慢，但只要註明「檢驗中」即可。以往體檢表是和志願卡一起寄回，由於今年改由網上選填志願，所以這個部分可以單獨並快速地處理。
有關分發程序
是否一定要在網路上選填志願？
是的，從90年開始，高普考志願改為至「人事行政局」網站上填選。若有任何問題，建議您可致電「人事行政局」確認（02-23569997）。
若不於網上填選志願，會如何？
若不選填，人事行政局將逕行選填志願。
在所有的職缺中，如果我都不喜歡，可以不接受分發嗎？
不可以；如果不接受分發，就等於放棄成為公務人員的資格。
為現任工作仍在持續中，高普考放榜後，可以延後一年分發嗎？
答案是否定的。因為根據「公務人員考試法」第二條規定，高普考正額錄取之人員除兵役、進修博碩士、疾病、懷孕、生產、父母病危等各種「不可歸責事由者」可以延後受訓分發外，其餘原因基本上皆不得申請保留延後訓練、分發。
選填志願後，大約何時會通知分發？
選填志願後，通常2週左右就可以知道分發單位了。
是否一定依名次高低順序來分發？
是的，高普考的分發作業主要依考生成績高低來處理志願分發，名次越前面，越有機會分發到心目中理想的機關。
若分發到的單位並不理想，是否可以放棄，等待明年的缺額？
第1年一定要接受分發受訓，否則就視同放棄。如果您不滿意分發單位的話，建議先通過受訓期獲得證書一定期間後，再作轉調或商調。
今年考取者，如果至明年榜示日期仍未獲得分發，就會被取消錄取資格？
公務人員考試法確實如此規定，但實務上不用擔心，因為到目前為止，只要當事人接受分發就不會有這樣的狀況產生。
分發期間大約為期多久？
從本次榜示之日至下次榜示之日止，也就是將近一年的這段時間，皆屬分發期。
分發後，就已具備正式的公務人員資格了嗎？
依公務人員考試法規定，必須通過4個月到1年不等的實務及基礎訓練時間，方可取得正式公務人員資格(取得考試及格證書)。
若高普考同時錄取，結果普考分發機關較好，可是仍想等高考分發，請問該怎麼辦？
就薪資、職等之考量，原則上以保留高考資格為要。因為高普考放榜時間一樣，分發時程又必定在一年之內，所以，要同時取得普考及高考公務人員資格相當不易。除非高普考二者分發後報到時程相差很大，才可能同時取得資格，不過這種機率很小。
若普考分發後，而基層三等通知錄取，是否可留在普考分發單位直接資格升等，或者必須調至基三之分發單位？
基層特考有分發區域限定的問題，除非普考及基層三等均屬同一區域，否則應調至基三分發機關。
所謂分發用人的時間為4-6月，是指4-6月開始受訓，或是即刻到分發的機關開始工作？
是分發到機關開始工作。但可能將會有退休或轉任的人員，所以如果提早有缺額，也可能會提早通知你去報到。不過建議最好在1月之前報到，因為這樣才可算全年的考績。
公告曰填選現缺者需於分發結果確定後的10日內向該機關報到，是指可自行任選一日報到，或者是該機關會再另行公文通知？
分發單位會再行正式公文通知，報到時間可以自行打電話到該機關洽詢。
在等待分發的這段時間，是否有其他需要加強的事項？
建議可加強電腦方面的能力，例如：輸入法、作業系統等，雖然公家機關會有自己的一套系統，不過難度不高，如果事前已做好準備，屆時應當可以很快上手。
有關分發地點
分發單位是否分為北、中、南？能自由選擇嗎？
基本上全國各機關皆有可能分布，因為高普考的分發，是按照考取人員依成績高低選填志願來分發的。
哪裡可以查詢到今年的高普考錄取名額是來自哪些機關及地點？
從90年開始志願填選改採網上登錄，所以，考生需持人事行政局寄發的網上路徑及密碼，上網查詢該年度職缺機關及地點。
若我設籍在台北市（或某一縣市），是否能因此而分發於該縣市內？
因為高普考的分發是按照考取人員選填志願後，依成績高低來分發的。除非考取該類科第一名，且台北有職缺。
若考取的名次很後面，有可能分發至台北市的機關且為現缺嗎？
還是有可能的，只是機會不大。
有關分發單位
有關分發的機關較大，如：行政院主計處及所屬相關機構，如何得知更細目的單位資料供志願填選？或由人事部門安排？
可電洽分發機關人事單位，不過，不見得皆有滿意答案，因為通常是由「人事單位」再分發各單位報到。您也可以連結高上「現行公家機關介紹」。
請問市區公所」與「戶政事務所」的差異為何？
市區公所是地方自治行政層級之一環，屬綜合機關，首長權大；戶政事務所為民（戶）政專業體系之派出機構，首長權限較小。
「高考」與「普考」資訊人員的工作差異為何？是否會同工不同酬？
職等不同，工作內容、薪資當然也不相同，如：高考分發為「設計師」，普考分發時可能為「助理設計師」。
「國稅局」和「稅捐稽徵處」的差異為何？
國稅局處理的是中央稅之徵收，稅捐處處理的通常是地方稅或國稅之委辦業務，主管業務不同，隸屬機關體系亦不同。國稅局基本上比稅捐稽徵處忙，但是國稅局升遷機會較多。
「台北市國稅局」和「台灣省國稅局」（如：北區國稅局）的差異為何？
均為財政部轄下國稅之派出機關，惟地區不同而已。
若進入「台北市國稅局」時，需再面臨選擇課室，是自由選擇？還是由人事部門安排？應選擇那個課室較好？
人事部門根據國稅局內業務單位之需要安排，不太可能自由選擇。
「台灣銀行」和「勞工保險局」的差異為何？
前者為金融機構，後者為保險機構，業務前者為一般行庫業務，後者為勞工保險業務（失業、退撫、亡故……等）。
政風人員的分發機關為何？
以法務部政風司為主管機關，各機關多分發至政風室。但若是在地方機關，如縣政府或基層機關，受到「地方行政機關組織準則」的規範，並非皆有設置政風室。
請問人事行政在外交部的職缺，是否會有外派的機會？其升遷制度如何？
通常所謂的外派，所指的並不是一般的人事、行政人員，而是指通過外交部特考的人員才能外派，一般行政人員的外派機率較低。又因外交部的升遷體系是以外交人員為主、行政人員為輔，所以通常外交部人事行政單位的升遷機會會比其他單位來得小。
國稅局與稅捐處的福利有何不同？加班費又是如何？
待遇均相同，唯一的差別應在於獎金。因為稅務人員有所謂的「罰鍰獎金」，但獎金會因稅收受到景氣影響，而有逐年降低的趨勢。中間的差距幅度一年約3-5萬元不等。另外，相同局處、不同科室亦有差別，例如：在法務科（室）的獎金會較多，因為多為處理行政救濟或財閥的案件，所以罰鍰的獎金自然較優渥。
一般而言，加班費是按時計算，不過如果該單位沒有編列預算，便無法支給加班費。
主計與審計的工作有何差別？
主計的主要工作有三：編預算、會計、內部審核。亦即需先編預算書，待立法院通過後執行預算，再行審核所執行的帳目是否符合原先的預算，審核完畢後再將付款明細交由會計登帳。
審計的工作則主要為查帳，各機關的帳款審核完畢後，再送至審計部門作第二次審核（覆核）。所以，在中央審計部的人員，通常一年有8個月的時間是在外查帳，其他4個月則是覆核會計部門所呈送的帳款。個人可依自身的個性、情況，選擇適合的機關。
有關分發後受訓
分發後要接受哪些訓練，始可取得公務人員資格？
必須通過「實務訓練」及「基礎訓練」，始可取得公務人員資格。
何謂「實務訓練」？為期多久？
所謂實務訓練，其實跟成為正式公務人員後上班的地點、工作內容完全相同。至於實務訓練的時間，要依各機構單位規定而有所不同，約四個月到一年不等，受訓完合併基礎訓練成績及格後，即可取得公務人員證書。
何謂「基礎訓練」？何時開始受訓？為期多久？
選填志願分發後，得以分發受訓，受訓期間為1個月，受訓人員必須住在受訓地點，受訓完即可取得公務人員證書。
基礎訓的受訓地點跟實務訓一樣也在原分發機關嗎？
基礎訓由「保訓會」主辦，其受訓地點全國各地都有，並非在原分發機關。也就是說，在台北任職的人員，也有可能被分發到台南受訓，但通常會尊重個人意願。
「高考」的基礎訓內容大致為何？
目前為期一個月140小時的高考基礎訓練，其內容及受訓時數大致如下：
- 企業精神與行政發展（約21小時）
- 行政管理知能與實務（約23小時）
- 專題研討（約6小時）
- 公務倫理與群己關係（約18小時）
- 公務倫理與相關法律（約29小時）
- 公務人員之權利與義務（約13小時）
- 專題演講（約4小時）
- 任務輔導與綜合活動（約26小時）
「普考」的基礎訓內容大致為何？
目前為期一個月140小時的普考基礎訓內容，大致有以下幾項：
- 企業精神與行政發展（約15小時）
- 行政管理知能與實務（約26小時）
- 專題研討（約6小時）
- 公務行為與相關法律（約29小時）
- 公務人員之權利與義務（約13小時）
- 專題演講（約6小時）
- 訓練機構針對受訓學員考試錄取類科自行安排課程（約5小時）
- 任務輔導與綜合活動（約28小時）
受訓期間是否有薪資補助？所享的權益為何？
受訓期間所享的薪資、福利皆與正式公務人員相同，只是這段期間的身份並非正式公務人員而已。
受「基礎訓」的一個月期間，不像受實務訓時有執行業務，其間薪資是否較低？
無論受實務訓或是基礎訓，薪資完全不受影響，受訓期間與正職者薪資相同。
受「實務訓」期間注意事項為何？
受實務訓期間要認真學習、敬業樂群，正常上下班，不可遲到、早退、或請假超過一定時數。
受「基礎訓」時，應注意事項為何？
受「基礎訓」時，要遵守一定紀律，請假不可超過一定時數，並且要通過基礎訓的結訓考試。
基礎訓若未通過結訓考試，可否取得公務人員資格？
答案是否定的。不過，大多數的人都會通過考試，無須太過擔心。
若為在校生，是否可照常受訓？
受訓期間一定要正常上下班，而且除兵役問題外，不得申請延訓，如果課業真的很繁忙，無法兼顧，就要申請休學。
原在公職機關擔任「約僱」人員，考上後是否要受實務訓練？年資可否併計？
約僱人員（非公務人員，擔任普考等級職務者）相當於「臨時人員」，任職時，並沒有在銓敘部門做登記，所以，約僱人員考上高普考後，其訓練課程及年資皆無法併入計算。
原在公職機關擔任「聘用」人員，考上後是否還必須要受實務訓練？可否申請縮短實務訓練？
考上之後還是要接受實務訓練。但是聘用人員（非公務人員，擔任高考三等職務者，為聘用人員）因為在銓敘部有登記，其年資可以提敘俸級，休假、退休年資也可併計。
受過普考的基礎訓練，是否還需要再參加高考（或基層三等）的基礎或實務訓練？
已受過普考基礎訓練者，可以申請折抵基礎訓練。不過，大多數的人還是會選擇去參加基礎訓練。
若是在受訓完成後拿到證書，就辭職繼續升學，畢業後是否可自行找公職的缺？之前工作的年資是否併入計算？
可以自行找缺，之前的工作年資可併入計算。
何謂政風訓練？期間為何？
政風人員的基礎訓練跟其他類科的不太一樣，政風人員的基礎訓練為期4個月，課程分成2大類：1.法律理論、2.政風實務課程，另外，還有一小部分的打靶訓練課程。
如果縮短實務訓練期間，是否會影響基礎訓練的申請？如先前在普考時已參加過，且屬相同職系，可否縮短實務訓練期間？又是否會影響基礎訓練的機會？
前四個月的實務訓練中，會抽調四個禮拜作基礎訓練，待實務訓練結束成績及格後才可申請及格證書。
如果在考取普考時已參加過基礎訓練，欲於高考時免除第二次受訓，需向保訓會提出申請，由保訓會認定才可。但因訓練時期並不辛苦，且可支薪，故一般建議是無須免除。但亦需視各單位情況而定。
聽說考取後需接受一個月的公務員基本訓練，結訓後還會有考試，如果考試沒有通過，是否就會喪失公務人員的資格？
基本上，基礎訓練當中所安排的各個科目最後都要接受測驗。至於沒有通過考試的情況，目前尚未發生過，應無須擔心。
因為現今仍在夜間部就讀，如果在受基礎訓時尚未畢業，資格是否會受影響？又基礎訓是否可以延期？
因為會有不同的受訓梯次，所以可自行詢問是否可更改不同梯次受訓，或白天受訓晚間赴學校上課之可行性，不過仍建議越早受訓越好。
有關延訓問題
哪些條件可以申請延訓？
依照「公務人員考試法」第二十條第三項規定，正額錄取人員無法立即接受分發者，得檢具事證申請保留錄取資格，其事由及保留年限如下：
- 服兵役，其保留期限不得逾法定役期。
- 進修碩士，其保留期限不得逾三年；進修博士，其保留期限不得逾五年。
- 疾病、懷孕、生產、父母病危及其他不可歸責事由，其保留期限不得逾二年。
延訓必須在何時提出申請？
於第二試榜示後逕洽公務人員保障暨培訓委員會申請保留受訓資格。
正額錄取人員除前項保留錄取資格者外，應於規定時間內向實施訓練機關報到；逾期未報到者，即喪失考試錄取資格。
辦理延訓是否有期限？如何補辦受訓手續？
在申請延訓的原因消滅後三個月內，向公務人員保障暨培訓委員會申請補訓，並由公務人員保障暨培訓委員會通知分發機關依序分發任用。
逾期未提出申請，或未於規定時間內向實施訓練機關報到者，即喪失考試錄取資格。
若現職夜間部大學生，可否選擇受訓地點或服務機關？
要依名次選填志願，依序分發，無法自由選擇。
有關轉調問題
分發後需多久時間，才可轉調至其他單位？
4個月至1年左右，也就是經由受訓完後取得考試及格證書依照服務一定時間後，方可轉調其他單位。
取得正式公務人員資格後，如何轉調至別的單位？
方法大致有二：1.商調：如果內部早有訊息得知哪些機關有缺，可以透過機關對機關的方式，申請所謂的「商調」：也就是由原機關與轉調機關的主管達成協議後，透過跑公文的方式完成調職程序。2.自行找缺：辦理離職之後，憑公務員資格，至理想機關應徵。
若分發單位在外縣市，後續轉調回台北縣市是否較困難，而由台北縣市轉調至外縣市是否較容易？
不一定，要視當年度各機關的缺額狀況而定，建議您可隨時留意「人事行政局」的網站公告。
轉調時，台北縣市的職缺是否較少？
不一定。原分發到台北外縣市的人員，取得公務人員資格後，會想辦法調回離家較近的台北市；同樣的，許多被分發到台北縣市所屬機關者，也會因為工作地點及工作量的考量，申請轉調至台北外縣市，故屆時也會釋放出部分名額的職缺。
考上高普考的財稅行政，如果我住在桃園市會不會分發到桃園市，如果不是，容不容易請調回桃園，有像基層特考還要等5年嗎？
高普考申請調動單位，一般而言會比特考來得容易，因為特考有特考特用、限制轉調的規定，高普考則無。如：桃園縣基層特考，5年內不得調離桃園縣政府所屬機關。至於高普考要另調動單位，須視該單位是否有缺額，其資訊可查閱「人事行政局」網站，及該單位的人事部門。
何謂銓敘資格？銓敘薪資有無差別？訓練期滿是否即取得公務人員資格，可自行應徵其他公職機關？或尚須至分發機關服務滿一年？
「銓敘資格」即指考試及格後送銓敘部審查資格合格，始具備正式公務人員資格。銓敘薪資則依考試等級敘薪，訓練期滿即取得公務人員資格，原則上取得證書後即可「自行應徵其他公職機關」，並要服務滿一年，始得調任(公務人員考試法第3條第1項規定)。
若考取高普考某一職系，將來任滿，是否可轉調其他職系，如：「一般行政轉調一般民政或保育人員」或「金融保險轉調財稅行政」？
轉調職系係依人事法規中「職組暨職系名稱一覽表」規定辦理，如果符合轉調規定，專業問題可洽各機關人事單位詢問，不過要連結「人事行政局」網站自行找缺。
可否依學歷、經歷或專業證照轉任其他專業職『專長』如：政風轉法制？土地登記代理人轉地政？產物保險代理人轉金融保險？證書之經歷年限可否抵實務訓練的時間？
可以的，不過要自行找缺、商調。(可參考專門職業及技術人員中專任公務人員條例相關規定)
如果現在分發的單位並不理想，將來是否可以轉調？
錄取人員除所分配職務與考試等級類科不相當，而機關認有需要者外，不得辦理改分發。
建議可以在受訓期滿取得合格證書後，先行打探有職缺的單位，再行商調。可隨時注意人事行政局的消息，並積極的尋求可能的機會，否則通常好的職缺很容易就被別人捷足先登。或者，也可以直接找想調職該單位的主管，只要對方允許，本身單位的主管也同意，雙方無異議即可。
請問是否有什麼地方的缺額是特別難調的？例如：南部的流動率很低，是否調動會較困難？
如果該機關只有1-3個人的缺額，通常會比較難調動，因為原先的人力就少，所以在未找到接手人之前不會輕易放人。像中央機關通常配置的人員較多，請調上相對就比較容易，而偏遠地方通常人員配置較少，所以請調就會較困難。
如果不考慮興趣，以資訊人員的工作內容而言，技術或文書的工作哪一種對未來的轉調較有利？資訊的技術人員將來是否可以轉調行政？
基本上，資訊可以轉任經建行政。如果你在任職二年後，覺得資訊職系與自身的興趣不合，可以請調經建行政職系，不過先前的工作內容必須與經建行政有相關，人事單位才會認可。事實上，以政府機關的架構而言，技術人員的發展相對於行政人員是比較窄的，除經濟部、國科會外，其他技術體系的人員很少可以升遷到高位。所以，如果是有志要在公職生涯成為達官顯要者，建議早日轉換行政，以免多走冤枉路。
有關留任問題
原為公職機關的約聘人員，若原機關有相當職系的缺額，但未佔原公告缺額，可否留分發回原機關？
現行規章是不行的，留原機關分發之措施近年來已取消。
聘用人員經考試取得公務人員資格後，其聘用年資可否併入計算？
原聘用年資依考取等別採計，不過職系要相符才可以。
凡屬公務人員高普考試分發任用範圍之機關（構）學校現職公務人員，經高普考正額錄取，可否申請回原任機關接受實務訓練？
依考試院民國九十一年十一月二十八日第十屆第十一次院會決議，高普考試錄取人員不得申請分回原任職機關（構）實務訓練。
如果今年考上普考，明年考上基層特考三等，是否仍須依照分發？
因為基層特考是特考特用，所以只能留在原考區，而無法調回中央機關，除非再考上高考。一般而言，中央主管機關會傾向於任用高普考的人員。所以如果想調往其他地方，還是考一般的高普考較為理想。
因為先前已在金融機構任職，如果選擇留任原機關，未來是否有可能調任行政機關？
事業機關與行政機關的不同點在於事業機關不需經過銓敘，行政機關則需經過銓敘。由於銓敘關係到職等、年資及退休金的請領方式，所以請調機關時須特別注意。因此，如果想在行政體系久留，提醒各位最好及早準備。否則屆時想要轉調，可能會有職缺上的問題。
關於缺額問題
如果取得正式公務人員資格後想要申請轉調，如何得知哪些機關有缺額？
可至各相關機關所屬網站查詢；人事行政局網站「求職徵才」單元查詢http://www.cpa.gov.tw；或隨時於中央日報、中國時報、聯合報、自由時報上翻閱各機關刊登的職缺訊息。
各政府機構臨時缺額，是否會統一公告在「人事行政局」網站上？
目前各機關職缺有80％會在人事行政局上登錄，所以想要知道各機關缺額狀況，可隨時至人事行政局網站上點閱「事求人」徵才訊息。
預估缺的報到是何時？如果因故無法在預估缺指定的日期報到，是否有延後報到的可能？
預估缺是各機關會主動打電話聯繫，如因時間緊湊或人在國外而無法報到，需以書面知會該機關，申請延後報到。大致來說應都有一個彈性的時間可供調整，不過還是要視各機關的情況而異，建議可直接與該分發機關聯繫較為準確。要提醒大家，因報到即為到職日，所以無法採取「先行報到，再另擇日上班」的方式。
有關兵役問題
現役軍人考上高普考，但是法定役期尚未屆滿，公務員資格會被取消嗎？
現役軍人經正額錄取，其法定役期尚未屆滿者，錄取資格准予保留，俟退伍後再行申請分發任用。
服役前考上高普考，當兵的時間是否可以併入資歷？其資歷如何計算？
服役年資是可以併計資歷的。
公務人員徵召入伍，退伍後，薪資是否會受影響？
公教人員應徵召入營服役期滿退伍後，一個月內向服務機關學校申請復職並報到者，仍准自退伍之日起支薪，至於退伍後逾越一個月申請復職者，其薪資自報到之日起支。
有關進修問題
若想繼續唸研究所，志願的填選上應如何抉擇？
除了地點便利性的考量外，基本上要依分發機關的首長及主管意願與工作狀況而定。一般而言，如果進入工作量較繁忙的單位，要一邊工作、一邊兼顧學業勢必較難，所以選填志願前，最好先透過親友或是電話查詢，瞭解志願機關的工作內容與狀況。
如果將來有在職進修的計畫，各單位是否皆有經費補助？
大致上都有，只是幅度及百分比各機關不同。
每一位考取研究所之公職者，皆可獲得該單位的經費補助嗎？
不一定，每年1-2月，各機關會調查欲報考研究所的人員有哪些？要報考哪些學校？並擇優上呈。放榜後，如果您榜上有名，剛好又是主管擇優上呈者，就可取得公務人員在職進修經費補助及進修公假。
公務員在職進修的經費補助大致如何？
各單位經費補助的方式及幅度皆不同，有些單位無論您是要就讀一般研究所或是在職專班（學費較貴），皆統一補助1/2學分費；有些機關則有一學分最高補助金20,000的額度，不過大致上皆統採「實報實銷」的方式。詳情可電洽各機關。
公務人員在職進修的公假如何計算？
原則上，一個星期8個小時。(請參考公務人員訓練進修法相關規定)
如果申請學校的職缺，是否較有利於在職進修？
有些人會誤以為學校的公職，理應獲得較優厚的在職進修補助，其實不見得如此，因為學校的經費，大多運用在老師的相關研究儀器購買上，並非大量運用在鼓勵職員從事在職進修上。
受訓後，可否立即申請「在職進修」？
原則上是可以的，但是主要還是要視工作量及該單位主管同意與否。
公費留學的相關規定，其中是否有年資的限定？如果是自費留學，是否可以辦理留職停薪？
公費留學年資的限定，須依「教育部規定」辦理；若是自費留學，則可辦理「留職停薪」。
留職停薪期滿後歸隊，工作執掌是否會有所變動？
申請留職停薪者，其職務乃由同部門的其他職員分攤吸收，歸隊後，執掌應該不致有太大異動。
公務人員申請留學的年限大致有多久？如果年限內尚無法修得學位，又該如何？
公務人員不管是要公費留學或是自費留學，都要申請「留職停薪」，而留職停薪一次以2年為限，如果兩年內尚無法順利修得學位，必須取得首長同意，始得繼續延長留職停薪的時間。而留職停薪最多只能申請2次，第2次以1年為限。
如果第一次申請留職停薪1年，第二次可否累積前年未用的年限，申請2年？
答案是否定的，公務人員留職停薪共可申請2次，第一次最長年限為2年，第二次最長為1年。
要延長「自費留學」的年限是否比「公費留學」來得容易獲准？
恰巧相反，由於公費留學者必須與國家簽訂合約，所以深造後歸隊的機率較高；相對的，自費留學者對國家較「無虧欠」，深造後脫隊的情況大增；再加上留職停薪者的工作是由同部門的其他人分攤，留職停薪的時間越長，部門他人的工作量越沈重，所以主管不見得會樂意延長留職停薪者的年限。
因為現在還在中部就讀研究所一年級，但是家住台北，是否有可能兩者兼顧？
因為是在任職公職前即考取研究所，而並非是以公職的身份考取，所以目前只能利用自己的休假、事假等假期來完成學業。
因為現在仍在學校就讀，如果3月時就會分發，該如何兼顧？
如果仍在就讀研究所二年級，建議可以選填7-9月的志願，若該機關希望你早點到職，可以拒絕並要求保留到7-9月。若已經選填1-3月的志願，便無法延期。不過，如果是在就讀研究所一年級，則建議仍可選填7-9的志願，但研二最好還是辦理休學。因為係屬剛分發，所以被允許在職進修的機率可能很小。再加上各單位對於在職進修的限制均不同，（大部分的機關均限制至少需任職三年以上才有資格）；而且考得上的人還不一定能「報准」該單位申請公費，多數單位也不准事後報備。所以如要兼顧學業，爾後可能會需要經常請假或無法配合加班，如此一來多少會對考績造成影響。
有關薪資、褔利與升遷
哪些機關享有技術加給？或其他加給？
各機關資訊人員、法制人員、原子能人員等皆享有技術加給。醫院則有「營運績效獎金」，只是公職人員的績效獎金比例當然沒有一般的醫護人員來得高。
各單位的資訊人員，都有專業加給嗎？
不一定，要看機關屬性，通常直屬資訊機關的資訊人員才有專業加給。如：在大學圖書館中擔任資訊人員者，沒有專業加給；在「資訊中心」裡擔任資訊人員者，有專業加給。
高普考各類科的薪資結構是否相同？
並非相同，高普考各類科中以調查局、國安局的薪資結構為最高；金融保險人員、財稅人員、會審人員的薪資結構也都較其他類科為高。
那些單位有留職停薪或留職留薪的制度？
依「公務人員留職停薪法規」規定，有符合之事由均有可能。
基三與高考之薪資、資格及未來的升遷機會是否相同？
大致上是相同的，只是基三有轉調限定。
在民營化的趨勢中，事業機構的前途和錢途為何？
須視各事業機構營利狀況及「政府民營化時間表」而定。詳情請連結高上「公營事業民營化之認識」
民營化後，對公務員的薪資結構及福利是否有所影響？
基本上對有考試及格證書的公務人員而言是沒有什麼影響的，只是一些福利加給少了點而已（如：民營化後，如果仍選擇待在所屬事業機構中，就不能再享有之前公務員的公教貸款優惠利率），不過還是比一般私人機關有保障。請連結高上「民營化後員工福利之保障」及「民營化後可能不利之處」
公職機關內相關證照或學歷的資格是否會影響分發或升遷？
當然有影響，所以才會有一些資深公務人員會利用閒餘時間再進修，以增加自己的附加價值。
公職機關內部繼續升等考試的機會或資格為何？
公職機關內部升等考試兩年舉辦一次，約於11月份舉辦，分為委升、薦升、簡升。具有普考資格者（也就是委任3等者），需於內部升至委任5職等後，方可參加內部普考升等高考考試（也就是薦任6等考試）。
內部升等考試與一般高普考有何不同？
內部升等考試較簡單，但是，要靠內部升等（如從普考「委任3等」升至具備內部高考升等考試資格「委任5職等」）就要歷經相當長的一段時間。所以有志升等者，還是參加一般考試較快。
若只有考上普考，未來是否一定要考高考才較有升遷的機會？還是會有內部的升等考試？
就以往考上學員的經驗，建議您直接參加高考，升遷會比參加任何考試來得快。
年終獎金是否為全薪計算？
是的，如果服務滿一年，所享的年終獎金是以本俸加上各種加給後的全薪來計算的。更完整的公務人員薪資、福利，請連結高上「高普考職等、薪資、福利」詳盡報導。
有關預估缺
職缺表中有所謂的「預估缺」，請問何謂「預估缺」？
所謂的預估缺就是分發時間較後面的職缺（相對於馬上分發，馬上就職的「現缺」），例如：90年10月∼91年10月為90年度高普考的分發期，選擇「預估缺」的考生，其分發時間可能會落於明年下半年。
如果選擇明年7月的預估缺，分發的機關會不會比較差？
未必如此，因為並非較差的單位才有所謂的「預估缺」，而是因為其單位比較晚才會有職缺需求，所以跟「現缺」一樣，分發的單位皆有好有壞。
選擇預估缺額，會不會最後因為缺額不足、縮編而不得分發？
一定會分發，不會因縮編而取消錄取資格。
有關增額錄取
高普考試是否有所謂的「備取名額」？
考試法上的名稱為「增額錄取名額」97年度開始已改由統一分發，97年12月8日第一次分發（同分正額錄取、補訓及增額人員）。
「增額錄取」名額是怎麼產生的？
暫定需用名額公布後，用人機關如有臨時增列需用名額之需要時，經分發機關彙整送人事行政局核實並提報考試院核定後，得增列需用名額。各類科增額名額彙整後，就成為人事行政局的「候用名冊」。
增額跟正額在分發上有何不同？
正額錄取優先於增額分發。
增額錄取之待分發人員，是否是依分數高低之順位來候缺？
97年度已改為統一分發，正額分發完畢後，再依增額分數高低統一及分梯（二個月一期）分發。
聽說每年三月的職缺較好，可否等到三月份再跟增額的人一起分發？
其實職缺的的好壞不一定，要看個人的狀況而定，不是依出缺時間而定。
人事行政局或銓敘部網站上的「事求人」資訊，通常是需要銓敘部的審定函和及格證書。故想要調職者，需在拿到及格證書後，再查詢相關資料進行申請，才有機會。
